Agosto 2023 / Revise a continuaicón el detalle de lo expuesto a cada una de las Jefaturas regionales.
En el contexto de las reuniones de trabajo junto a las unidades y/o equipos regionales, el directorio de ANFINE ATACAMA, se reunió en el mes de agosto con las jefaturas de las Unidades de Administración, Infraestructura, Operaciones y Técnica de la Dirección Regional de ATACAMA.
Dentro de los temas abordados en el encuentro, cabe mencionar lo siguiente por cada unidad:
ADMINISTRATIVA:
Sobrecarga de trabajo a raíz de los múltiples proyectos que se encuentran vigentes, siendo urgente la necesidad de contratación de apoyos administrativos que faciliten la gestión de la unidad.
La unidad cuenta con la analista financiera peor pagada, siendo lo anterior un ejemplo de la disparidad que ha generado el actual sistema de bandas salariales y el escaso nivel de mejora que en dicho tema se aprecia.
TÉCNICA:
Diferencias estructurales respecto del sistema de bandas salariales, sobre en el caso de los analistas, quienes abordan una pluralidad de temas en comparación con los analistas de RM.
Necesidad de contar con información actualizada respecto de las gestiones que se encuentran realizando las actuales mesas de trabajo.
Ausencia de protocolo sobre renovación de equipos computacionales y sistemas ad hoc a la cantidad de información que se procesa.
OPERACIONES:
Impacto de licencias médicas prolongadas.
La precarización humana que se ha establecido en la institución, descuidando recursos para instancias como coffee break, aniversario, etc.
Falta de solución clara respecto del bono de locomoción del equipo IPC.
INFRAESTRUCTURA:
La “eficiencia de los recursos” debe tener un límite/tolerancia, ya que el no cumplimiento de las condiciones mínimas para la ejecución de las labores habituales, termina generando falta de estímulo en los equipos de trabajo, ya que el ser eficientes con pocos recursos se ha vuelto una mala costumbre.
Respecto del déficit estructural que enfrenta la institución, hasta la fecha no se ha visualizado un camino concreto a largo plazo para su mejora, quedando todas las estrategias planteadas para ello en el tiempo que dura la gestión de cada director nacional.
Disparidad de remuneraciones entre contrataciones para nuevos proyectos versus los funcionarios permanentes del servicio, quienes, teniendo una carga de trabajo mayor, con la respectiva responsabilidad asociada, aun así, perciben menores remuneraciones.
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SALUDOS FRATERNOS
ANFINE REGIONAL ATACAMA Henry Espinoza Claudio Martínez Pablo Lara
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